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Selon Investopedia, Bitcoin est une crypto-monnaie qui agit selon les idées exposées dans un livre blanc du pseudonyme Satoshi Nakamoto. Cette monnaie numérique ou virtuelle utilise la technologie peer-to-peer pour faciliter les paiements instantanés. Bitcoin est comme une version en ligne de l'argent liquide qui peut être utilisée pour acheter des produits et des services. Bien que toujours nouvelles, certaines entreprises / entreprises paient déjà leurs employés en Bitcoin. Un exemple est l'OGM japonais.
Au Nigéria, dont la population était estimée à 206 millions d'individus et également au 8e rang pour l'adoption de la crypto-monnaie, cette technologie semble très en retard. Un rapport de Chainalysis a révélé que le Nigéria se classait huitième sur 154 pays dans son indice d'adoption mondial 2019-2020. Le Nigéria s'est également classé numéro un parmi les pays africains pour les paiements peer-to-peer (P2P) transférant 139 millions de dollars l'année précédente. Dans une autre étude, Blockchain.com a noté que le Nigéria se classe parmi les meilleurs pays pour rechercher Bitcoin sur Google.
La plupart affirment que Bitcoin est l'argent pour l'avenir, pourquoi les entreprises / entreprises doivent-elles adopter cette tendance naissante et émergente et payer leur personnel en Bitcoin? Le Bitcoin et les crypto-monnaies sont devenus des alternatives populaires aux transactions en monnaie fiduciaire, ce que les employeurs et les employés ont à gagner lorsque Bitcoin est utilisé comme moyen de paiement des salaires.
Pendant la pandémie COVID-19, la plupart des employés ont été forcés de travailler à domicile et en ligne. En ce qui concerne la réception des chèques de paie, un problème rencontré alors dans le scénario nigérian était celui des retards et des inconvénients causés par la fermeture des banques. La plupart des banques ont eu recours à des services en ligne en raison de la pandémie qui peut souffrir de temps d'arrêt du réseau.
Une autre chose à laquelle les salariés ont dû faire face sont les frais encourus à la suite de ces transactions qui pourraient gruger leurs revenus. Les partisans affirment que les transactions Bitcoin sont souvent beaucoup moins coûteuses que l'utilisation de services bancaires ou de toute autre méthode de paiement fiduciaire, et les paiements Bitcoin peuvent facilement être convertis en naira par la suite. En outre, il n'y a pas d '«intermédiaire» pour intervenir et facturer des frais de gestion ou de traitement, les taux de change du Bitcoin vers les monnaies fiduciaires sont généralement inférieurs.
Pourquoi les entreprises / entreprises doivent payer leur personnel en Bitcoin
Aucun service tiers n'est souvent nécessaire pour mettre en œuvre de tels paiements. Tout ce dont vos employés et sous-traitants ont besoin est une application de portefeuille cryptographique sécurisée et facile à utiliser. Patricia exploite la puissance de la crypto-monnaie pour créer des solutions alternatives à l'infrastructure financière, aux paiements numériques et au commerce électronique mondial. Patricia dispose d'un système de portefeuille ultra-sécurisé qui vous permet de retirer sur une carte de débit BTC. Il y a de nombreux avantages à payer le personnel en Bitcoin
Vitesse de transaction: les fonds peuvent rapidement entrer dans les portefeuilles Bitcoin que les paiements de salaire à partir de comptes bancaires à l'ancienne, qui peuvent parfois prendre des jours ou des semaines pour être effacés, ce qui dérange grandement ceux qui ont des factures à payer.
Transparence: Contrairement aux alertes bancaires qui peuvent être supprimées, supprimées ou retardées en raison d'un blocage du réseau, la blockchain fournit un enregistrement transparent et incontestable des paiements de salaire qui ont eu lieu, protégeant à la fois les employeurs et le personnel en cas de conflit.
Aucune limitation géographique: Le Bitcoin peut être utilisé comme monnaie internationale. Lorsqu'un employé est payé en Bitcoin, il peut facilement l'échanger dans pratiquement n'importe quelle devise à tout moment. Patricia vous permet de convertir en Naira et de revenir en BTC à votre guise grâce à son portefeuille flexible.
Facilité d'utilisation: Lorsque les entreprises paient leurs employés en Bitcoin, elles n'ont pas à échanger dans une monnaie fiduciaire ni à la dépenser tout de suite. Par exemple, si un employé est payé en Bitcoin plutôt qu'en naira nigérian, il peut ne pas avoir besoin de l'échanger car la carte de débit Bitcoin de Patricia vous permet de retirer votre BTC en espèces. Cela peut s'appliquer aux employeurs, qui paient des entrepreneurs à distance ou des employés qui vivent à l'étranger. De plus, pas besoin de longs voyages et de files d'attente, le paiement des salaires Bitcoin vous apporte la commodité à votre porte.
Possibilité d'augmenter les revenus: Si un employé décide de loger son BTC, il pourrait voir la valeur de son salaire augmenter au fil du temps, en particulier dans une course haussière.
Avantages de l'employeur
Non seulement les employés ont-ils à gagner, mais c'est aussi un plus pour les employeurs.
L'employeur attire plus de talents: Conformément aux avantages mentionnés précédemment que les employés ont à gagner lorsqu'ils sont payés en Bitcoin, les employeurs du secteur de la technologie sont susceptibles d'attirer plus de talents férus de technologie s'ils offrent cette opportunité à leur personnel.
Les autres avantages de l'employeur sont: Si vous êtes un passionné de crypto, votre personnel réfléchit aux crypto-monnaies. Cela augmente également l'espoir que si au moins certains employés ont une expérience personnelle directe de Bitcoin, cela contribuera à «nourrir et développer la littératie en crypto-monnaie».
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