Dịch vụ sao chép giao dịch. Algo của chúng tôi tự động mở và đóng giao dịch.
Thuật toán L2T cung cấp các tín hiệu có lợi nhuận cao với rủi ro tối thiểu.
Giao dịch tiền điện tử 24/7. Trong khi bạn ngủ, chúng tôi giao dịch.
Thiết lập 10 phút với những lợi thế đáng kể. Sách hướng dẫn được cung cấp khi mua hàng.
79% Tỷ lệ thành công. kết quả của chúng tôi sẽ kích thích bạn.
Lên đến 70 giao dịch mỗi tháng. Có hơn 5 cặp có sẵn.
Đăng ký hàng tháng bắt đầu từ £ 58.
Theo Investopedia, Bitcoin là một loại tiền điện tử hoạt động theo những ý tưởng được đưa ra trong sách trắng của nghệ danh Satoshi Nakamoto. Tiền kỹ thuật số hoặc tiền ảo này sử dụng công nghệ ngang hàng để tạo điều kiện thanh toán tức thì. Bitcoin giống như một phiên bản trực tuyến của tiền mặt có thể được sử dụng để mua các sản phẩm và dịch vụ. Mặc dù vẫn còn mới lạ, một số công ty / công ty đã trả tiền cho nhân viên của họ bằng Bitcoin. Một ví dụ là GMO của Nhật Bản.
Ở Nigeria, nơi có dân số ước tính lên tới 206 triệu người và cũng đứng thứ 8 về mức độ chấp nhận tiền điện tử, công nghệ này dường như bị tụt lại phía sau. Một báo cáo của Chainalysis tiết lộ Nigeria xếp thứ tám trong số 154 quốc gia trong chỉ số áp dụng toàn cầu 2019-2020. Nigeria cũng xếp thứ nhất trong số các quốc gia châu Phi về thanh toán ngang hàng (P2P) chuyển 139 triệu đô la trong năm trước. Trong một nghiên cứu khác, Blockchain.com lưu ý rằng Nigeria xếp hạng trong số các quốc gia hàng đầu tìm kiếm Bitcoin trên Google.
Hầu hết đều cho rằng Bitcoin là tiền mặt cho tương lai, tại sao các công ty / công ty cần phải áp dụng xu hướng mới nổi này và trả lương cho nhân viên của họ bằng Bitcoin? Bitcoin và tiền điện tử đã trở thành những lựa chọn thay thế phổ biến cho các giao dịch tiền tệ fiat, người sử dụng lao động và nhân viên sẽ thu được gì khi Bitcoin được sử dụng làm phương tiện trả lương.
Trong đại dịch COVID-19, hầu hết nhân viên bị buộc phải làm việc tại nhà và trực tuyến. Liên quan đến việc nhận ngân phiếu, một vấn đề phải đối mặt sau đó trong kịch bản của Nigeria là sự chậm trễ và những bất tiện do đóng cửa các ngân hàng. Hầu hết các ngân hàng sử dụng các dịch vụ trực tuyến do đại dịch có thể bị thời gian ngừng hoạt động của mạng.
Một điều khác mà người làm công ăn lương phải đối phó là các khoản phí phát sinh do các giao dịch này có thể ăn vào thu nhập của họ. Những người ủng hộ cho rằng các giao dịch Bitcoin thường ít tốn kém hơn nhiều so với sử dụng dịch vụ ngân hàng hoặc bất kỳ phương thức thanh toán fiat nào khác và các khoản thanh toán bằng Bitcoin có thể dễ dàng được chuyển đổi thành naira sau đó. Ngoài ra, không có “người trung gian” nào can thiệp và tính phí quản lý hoặc xử lý, tỷ giá hối đoái từ Bitcoin sang tiền tệ fiat thường thấp hơn.
Tại sao các công ty / doanh nghiệp cần trả lương cho nhân viên bằng Bitcoin
Thường không cần đến dịch vụ của bên thứ ba để thực hiện các khoản thanh toán như vậy. Tất cả những gì nhân viên và nhà thầu của bạn cần là một ứng dụng ví tiền điện tử an toàn và dễ sử dụng. Patricia khai thác sức mạnh của tiền điện tử để tạo ra các giải pháp thay thế cho cơ sở hạ tầng tài chính, thanh toán kỹ thuật số và Thương mại điện tử toàn cầu. Patricia có một hệ thống ví siêu an toàn cho phép bạn rút tiền về thẻ ghi nợ BTC. Có rất nhiều lợi thế khi trả lương cho nhân viên bằng Bitcoin
Tốc độ giao dịch: tiền có thể nhanh chóng vào ví Bitcoin hơn so với các khoản thanh toán lương từ các tài khoản ngân hàng kiểu cũ, đôi khi có thể mất vài ngày hoặc vài tuần để xóa, gây bất tiện lớn cho những người có hóa đơn phải thanh toán.
Minh bạch: Không giống như các cảnh báo ngân hàng có thể bị xóa, bị xóa hoặc bị trì hoãn do kẹt mạng, blockchain cung cấp hồ sơ minh bạch, không thể chối cãi về các khoản thanh toán lương đã xảy ra, bảo vệ cả người sử dụng lao động và nhân viên trong trường hợp có tranh chấp.
Không có giới hạn địa lý: Bitcoin có thể được sử dụng như một loại tiền tệ quốc tế. Khi một nhân viên được trả bằng Bitcoin, họ có thể dễ dàng đổi nó thành bất kỳ loại tiền tệ nào vào bất kỳ lúc nào. Patricia cho phép bạn chuyển đổi sang Naira và trở lại BTC như bạn muốn bằng cách sử dụng ví linh hoạt của nó.
Dễ sử dụng: Khi các công ty trả lương cho nhân viên bằng Bitcoin, họ không phải đổi thành tiền tệ fiat hoặc chi tiêu ngay lập tức. Ví dụ: nếu một nhân viên được trả bằng Bitcoin thay vì bằng đồng naira của Nigeria, thì anh ta có thể không cần đổi vì thẻ ghi nợ Bitcoin của Patricia cho phép bạn rút BTC của mình bằng tiền mặt. Điều này có thể áp dụng cho người sử dụng lao động, nhà thầu trả tiền từ xa hoặc nhân viên sống ở nước ngoài. Ngoài ra, không cần phải đi lại và xếp hàng dài, trả lương bằng Bitcoin mang lại sự tiện lợi ngay trước cửa nhà bạn.
Cơ hội tăng thu nhập: Nếu một nhân viên quyết định mua BTC của họ, họ có thể thấy giá trị tiền lương của họ tăng lên theo thời gian, đặc biệt là trong một đợt tăng giá.
Quyền lợi của Nhà tuyển dụng
Người lao động không chỉ đạt được lợi nhuận mà đó còn là điểm cộng cho nhà tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng Thu hút nhiều nhân tài hơn: Cùng với những lợi ích đã đề cập trước đó mà nhân viên có thể đạt được khi họ được trả bằng Bitcoin, các nhà tuyển dụng trong ngành công nghệ có khả năng thu hút nhiều tài năng hiểu biết về công nghệ hơn nếu họ cho nhân viên của mình cơ hội này.
Các lợi ích khác của nhà tuyển dụng là: Nếu bạn là một người đam mê tiền điện tử, nó sẽ khiến nhân viên của bạn nghĩ về tiền điện tử. Nó cũng làm tăng hy vọng rằng nếu ít nhất một số nhân viên có kinh nghiệm cá nhân trực tiếp về Bitcoin, nó sẽ giúp “nuôi dưỡng và phát triển kiến thức về tiền điện tử”.
- Môi giới
- Min Tiền gửi
- Điểm số
- Ghé thăm môi giới
- Nền tảng giao dịch tiền điện tử từng đoạt giải thưởng
- 100 đô la tiền gửi tối thiểu,
- FCA & Cysec quy định
- 20% tiền thưởng chào mừng lên đến $ 10,000
- Ký quỹ tối thiểu $ 100
- Xác minh tài khoản của bạn trước khi tiền thưởng được ghi có
- Tài khoản Fund Moneta Markets với tối thiểu $ 250
- Chọn sử dụng biểu mẫu để nhận 50% tiền thưởng tiền gửi của bạn
