Investopediaによると、ビットコインは、偽名の中本聡がホワイトペーパーに記載したアイデアに従って機能する暗号通貨です。 このデジタル通貨または仮想通貨は、ピアツーピアテクノロジーを使用して即時支払いを容易にします。 ビットコインは、製品やサービスの購入に使用できる現金のオンラインバージョンのようなものです。 まだ斬新ですが、一部の企業/企業はすでにビットコインで従業員に支払いを行っています。 その一例が日本のGMOです。
人口が206億8万人と推定され、暗号通貨の採用でも154位にランクされているナイジェリアでは、このテクノロジーはかなり遅れているようです。 連鎖分析レポートによると、ナイジェリアは2019〜2020年の世界的な養子縁組指数で2か国中139位にランクされています。 ナイジェリアはまた、前年にXNUMX億XNUMX万ドルを送金したピアツーピア（PXNUMXP）支払いでアフリカ諸国の中で第XNUMX位にランクされました。 別の調査では、Blockchain.comは、ナイジェリアがGoogleでビットコインを検索する上位の国のXNUMXつにランクされていることを指摘しました。
ほとんどの人がビットコインは将来の現金であると主張していますが、なぜ企業/企業はこの初期の新しいトレンドを採用し、ビットコインでスタッフに支払う必要があるのですか？ ビットコインと暗号通貨は、法定通貨取引の人気のある代替手段になりました。ビットコインが給与支払いの手段として使用される場合、雇用者と従業員は何を得ることができますか。
COVID-19のパンデミックの間、ほとんどの従業員は自宅とオンラインで働くことを余儀なくされました。 給料の受け取りに関して、ナイジェリアのシナリオで当時直面した問題は、銀行の閉鎖による遅延と不便でした。 ほとんどの銀行は、ネットワークのダウンタイムに悩まされる可能性のあるパンデミックのためにオンラインサービスに頼りました。
給与所得者が対処しなければならなかったもう一つのことは、彼らの収入に食い込む可能性のあるこれらの取引の結果として発生した料金です。 支持者は、ビットコイン取引は銀行サービスや他のフラットな支払い方法を使用するよりもはるかに安価であることが多く、ビットコインの支払いは後で簡単にナイラに変換できると主張しています。 また、介入して管理手数料や処理手数料を請求する「仲介者」は存在せず、ビットコインから法定通貨への為替レートは通常低くなります。
企業/企業がビットコインでスタッフに支払う必要がある理由
多くの場合、このような支払いを実装するためにサードパーティのサービスは必要ありません。 従業員と請負業者に必要なのは、安全で使いやすい暗号ウォレットアプリだけです。 パトリシアは、暗号通貨の力を利用して、金融インフラストラクチャ、デジタル決済、およびグローバルEコマースの代替ソリューションを作成します。 パトリシアには、BTCデビットカードに引き出すことができる非常に安全なウォレットシステムがあります。 ビットコインでスタッフに支払うことには多くの利点があります
トランザクションの速度： 資金は、昔ながらの銀行口座からの給与支払いよりもビットコインウォレットにすばやく入ることができます。これは、決済に数日または数週間かかる場合があり、支払いを行う請求書を持っている人には非常に不便です。
透明性： ネットワークジャムが原因で削除、削除、または遅延する可能性のある銀行アラートとは異なり、ブロックチェーンは発生した給与支払いの議論の余地のない透明な記録を提供し、紛争が発生した場合に雇用者とスタッフの両方を保護します。
地理的な制限なし： ビットコインは国際通貨として使用できます。 従業員がビットコインで支払いを受けると、いつでも事実上すべての通貨に簡単に交換できます。 パトリシアでは、柔軟なウォレットを使用して、ナイラに変換したり、BTCに戻したりすることができます。
使いやすさ： 企業がビットコインで従業員に支払うとき、彼らは法定通貨に交換したり、すぐにそれを使う必要はありません。 たとえば、従業員がナイジェリアのナイラではなくビットコインで支払われる場合、パトリシアのビットコインデビットカードを使用するとBTCを現金で引き出すことができるため、交換する必要がない場合があります。 これは、雇用主、遠隔地の請負業者、またはオフショアに住む従業員に適用される場合があります。 また、長い旅行や行列の必要はありません。ビットコインの給与を支払うことで、玄関先に便利さがもたらされます。
収益を増やす機会： 従業員がBTCを手に入れることにした場合、特にブルランでは、時間の経過とともに賃金の価値が上がることがわかります。
雇用主のメリット
従業員は利益を得るだけでなく、雇用主にとってもプラスになります。
雇用主はより多くの才能を引き付けます： 従業員がビットコインで支払われるときに得られる前述のメリットと一致して、テクノロジー業界の雇用主は、スタッフにこの機会を提供すれば、テクノロジーに精通した人材を引き付ける可能性があります。
その他の雇用主のメリットは次のとおりです。 あなたが暗号愛好家なら、それはあなたのスタッフに暗号通貨について考えさせます。 また、少なくとも一部の従業員がビットコインを直接個人的に経験していれば、「暗号通貨リテラシーの育成と開発」に役立つという期待も高まります。
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