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Según Investopedia, Bitcoin es una criptomoneda que actúa siguiendo las ideas expuestas en un documento técnico del seudónimo Satoshi Nakamoto. Esta moneda digital o virtual utiliza tecnología peer-to-peer para facilitar los pagos instantáneos. Bitcoin es como una versión en línea de efectivo que se puede utilizar para comprar productos y servicios. Aunque sigue siendo novedoso, algunas empresas / firmas ya están pagando a sus empleados en Bitcoin. Un ejemplo es el OMG de Japón.
En Nigeria, cuya población se estimó en 206 millones de personas y también ocupó el octavo lugar en la adopción de criptomonedas, esta tecnología parece estar muy por detrás. Un informe de Chainalysis reveló que Nigeria ocupó el octavo lugar entre 8 países en su índice de adopción global 154-2019. Nigeria también ocupó el primer lugar entre los países africanos en pagos entre pares (P2020P), transfiriendo $ 2 millones el año anterior. En otro estudio, Blockchain.com señaló que Nigeria se encuentra entre los principales países para buscar Bitcoin en Google.
La mayoría afirma que Bitcoin es el efectivo para el futuro, ¿por qué las empresas / firmas necesitan adoptar esta tendencia incipiente y emergente y pagar a su personal en Bitcoin? Bitcoin y las criptomonedas se han convertido en alternativas populares a las transacciones en moneda fiduciaria, ¿qué pueden ganar los empleadores y los empleados cuando se utiliza Bitcoin como medio de pago de salario?
Durante la pandemia de COVID-19, la mayoría de los empleados se vieron obligados a trabajar desde casa y en línea. En cuanto a la recepción de cheques de pago, un problema que se enfrentaba entonces en el escenario nigeriano era el de las demoras y los inconvenientes causados por el cierre de los bancos. La mayoría de los bancos recurrieron a los servicios en línea debido a la pandemia, que puede sufrir un tiempo de inactividad de la red.
Otra cosa con la que los asalariados tuvieron que lidiar son los cargos incurridos como resultado de estas transacciones que podrían afectar sus ganancias. Los defensores afirman que las transacciones de Bitcoin a menudo son mucho menos costosas que el uso de servicios bancarios o cualquier otro método de pago fiduciario, y los pagos de Bitcoin se pueden convertir fácilmente en naira después. Además, no hay un "intermediario" para intervenir y cobrar tarifas de gestión o procesamiento, los tipos de cambio de Bitcoin a las monedas fiduciarias suelen ser más bajos.
Por qué las empresas / firmas necesitan pagar al personal en Bitcoin
A menudo, no se necesitan servicios de terceros para implementar dichos pagos. Todo lo que necesitan sus empleados y contratistas es una aplicación de billetera criptográfica segura y fácil de usar. Patricia aprovecha el poder de las criptomonedas para crear soluciones alternativas a la infraestructura financiera, los pagos digitales y el comercio electrónico global. Patricia tiene un sistema de billetera súper seguro que le permite retirar dinero a una tarjeta de débito BTC. Existen numerosas ventajas de pagar al personal en Bitcoin
Velocidad de transacción: Los fondos pueden ingresar rápidamente a las billeteras de Bitcoin que los pagos de salario de cuentas bancarias anticuadas que a veces pueden tardar días o semanas en liquidarse, lo que incomoda mucho a quienes tienen facturas que pagar.
Transparencia: A diferencia de las alertas bancarias que pueden eliminarse, eliminarse o retrasarse debido a un atasco en la red, blockchain proporciona un registro transparente e indiscutible de los pagos salariales que se han producido, protegiendo tanto a los empleadores como al personal en caso de una disputa.
Sin limitaciones geográficas: Bitcoin se puede utilizar como moneda internacional. Cuando un empleado recibe un pago en Bitcoin, puede cambiarlo fácilmente a prácticamente cualquier moneda en cualquier momento. Patricia le permite convertir a Naira y volver a BTC como desee utilizando su billetera flexible.
Facilidad de uso: Cuando las empresas pagan a los empleados en Bitcoin, no tienen que cambiar a una moneda fiduciaria ni gastarla de inmediato. Por ejemplo, si a un empleado se le paga en Bitcoin en lugar de en naira nigeriana, es posible que no necesite cambiarlo, ya que la tarjeta de débito Bitcoin de Patricia le permite retirar su BTC en efectivo. Esto puede aplicarse a empleadores que pagan a contratistas remotos o empleados que viven en el extranjero. Además, no es necesario hacer largos viajes ni colas, el pago de los salarios de Bitcoin le brinda comodidad a su puerta.
Oportunidad de aumentar las ganancias: Si un empleado decide mantener su BTC, podría ver que el valor de sus salarios aumenta con el tiempo, especialmente en una carrera alcista.
Beneficios del empleador
No solo los empleados pueden ganar, sino que también es una ventaja para los empleadores.
El empleador atrae más talento: De acuerdo con los beneficios mencionados anteriormente que los empleados pueden obtener cuando se les paga en Bitcoin, es probable que los empleadores de la industria tecnológica atraigan más talentos expertos en tecnología si ofrecen a su personal esta oportunidad.
Otros beneficios para el empleador son: Si eres un entusiasta de las criptomonedas, tu personal piensa en las criptomonedas. También aumenta la esperanza de que si al menos algunos empleados tienen una experiencia personal directa de Bitcoin, esto ayudará a “nutrir y desarrollar la alfabetización en criptomonedas”.
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