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Laut Investopedia ist Bitcoin eine Kryptowährung, die den Ideen folgt, die in einem Whitepaper des pseudonymen Satoshi Nakamoto dargelegt wurden. Diese digitale oder virtuelle Währung verwendet Peer-to-Peer-Technologie, um sofortige Zahlungen zu ermöglichen. Bitcoin ist wie eine Online-Version von Bargeld, mit der Produkte und Dienstleistungen gekauft werden können. Obwohl noch neu, zahlen einige Unternehmen ihre Mitarbeiter bereits in Bitcoin. Ein Beispiel ist Japans GVO.
In Nigeria, dessen Bevölkerung auf 206 Millionen Menschen geschätzt wurde und das bei der Einführung von Kryptowährungen ebenfalls auf Platz 8 steht, scheint diese Technologie weit zurückzubleiben. Ein Kettenanalysebericht ergab, dass Nigeria in seinem globalen Adoptionsindex 154-2019 auf Platz acht von 2020 Ländern steht. Nigeria war auch die Nummer eins unter den afrikanischen Ländern bei Peer-to-Peer-Zahlungen (P2P), bei denen im Vorjahr 139 Millionen US-Dollar überwiesen wurden. In einer anderen Studie stellte Blockchain.com fest, dass Nigeria zu den Top-Ländern gehört, die bei Google nach Bitcoin suchen.
Die meisten behaupten, Bitcoin sei das Geld für die Zukunft. Warum müssen Unternehmen diesen aufkommenden, aufkommenden Trend übernehmen und ihre Mitarbeiter in Bitcoin bezahlen? Bitcoin und Kryptowährungen sind zu beliebten Alternativen zu Fiat-Währungstransaktionen geworden. Was können Arbeitgeber und Arbeitnehmer davon profitieren, wenn Bitcoin als Zahlungsmittel für Gehälter verwendet wird?
Während der COVID-19-Pandemie mussten die meisten Mitarbeiter von zu Hause und online arbeiten. In Bezug auf den Erhalt von Gehaltsschecks war das Problem im nigerianischen Szenario die Verzögerung und die Unannehmlichkeiten, die durch die Schließung von Banken verursacht wurden. Die meisten Banken haben aufgrund der Pandemie, die unter Netzwerkausfällen leiden kann, auf Online-Dienste zurückgegriffen.
Eine andere Sache, mit der sich die Lohnempfänger befassen mussten, sind die Gebühren, die aufgrund dieser Transaktionen anfallen und sich auf ihre Einnahmen auswirken könnten. Befürworter behaupten, dass Bitcoin-Transaktionen oft weitaus günstiger sind als die Nutzung von Bankdienstleistungen oder einer anderen Fiat-Zahlungsmethode, und Bitcoin-Zahlungen können anschließend problemlos in Naira umgewandelt werden. Außerdem gibt es keinen „Mittelsmann“, der eingreifen und Verwaltungs- oder Bearbeitungsgebühren erheben könnte. Die Wechselkurse von Bitcoin zu Fiat-Währungen sind normalerweise niedriger.
Warum Unternehmen / Firmen Mitarbeiter in Bitcoin bezahlen müssen
Für die Implementierung solcher Zahlungen werden häufig keine Dienste von Drittanbietern benötigt. Alles, was Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer benötigen, ist eine sichere und benutzerfreundliche Crypto Wallet-App. Patricia nutzt die Macht der Kryptowährung, um alternative Lösungen für Finanzinfrastruktur, digitale Zahlungen und globalen E-Commerce zu schaffen. Patricia verfügt über ein supersicheres Brieftaschensystem, mit dem Sie auf eine BTC-Debitkarte abheben können. Das Bezahlen von Mitarbeitern in Bitcoin bietet zahlreiche Vorteile
Transaktionsgeschwindigkeit: Gelder können schnell in Bitcoin-Geldbörsen eingehen als Gehaltszahlungen von altmodischen Bankkonten, deren Verrechnung manchmal Tage oder Wochen dauern kann, was diejenigen, die Rechnungen bezahlen müssen, sehr belästigt.
Transparenz: Im Gegensatz zu Bankbenachrichtigungen, die aufgrund eines Netzwerkstaus gelöscht, entfernt oder verzögert werden können, bietet Blockchain eine unbestreitbare, transparente Aufzeichnung der erfolgten Gehaltszahlungen und schützt sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter im Streitfall.
Keine geografischen Einschränkungen: Bitcoin kann als internationale Währung verwendet werden. Wenn ein Mitarbeiter in Bitcoin bezahlt wird, kann er es jederzeit problemlos in praktisch jede Währung umtauschen. Mit Patricia können Sie mithilfe der flexiblen Geldbörse nach Belieben zu Naira und zurück zu BTC konvertieren.
Benutzerfreundlichkeit: Wenn Unternehmen Mitarbeiter in Bitcoin bezahlen, müssen sie nicht in eine Fiat-Währung umtauschen oder diese sofort ausgeben. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise nicht in nigerianischer Naira, sondern in Bitcoin bezahlt wird, muss er diese möglicherweise nicht umtauschen, da Sie mit der Bitcoin-Debitkarte von Patricia Ihre BTC in bar abheben können. Dies kann für Arbeitgeber, bezahlte Fremdfirmen oder Arbeitnehmer gelten, die vor der Küste leben. Wenn Sie keine langen Reisen und Warteschlangen benötigen, können Sie mit der Bezahlung der Bitcoin-Gehälter bequem vor Ihrer Haustür stehen.
Möglichkeit zur Steigerung des Einkommens: Wenn ein Mitarbeiter beschließt, seine BTC zu belasten, kann der Wert seiner Löhne im Laufe der Zeit steigen, insbesondere bei einem Bullenlauf.
Arbeitgeberleistungen
Die Arbeitnehmer profitieren nicht nur davon, sondern sind auch ein Plus für die Arbeitgeber.
Arbeitgeber zieht mehr Talente an: In Übereinstimmung mit den zuvor erwähnten Vorteilen, die Mitarbeiter erhalten, wenn sie in Bitcoin bezahlt werden, werden Arbeitgeber in der Technologiebranche wahrscheinlich mehr technisch versierte Talente anziehen, wenn sie ihren Mitarbeitern diese Gelegenheit bieten.
Weitere Arbeitgeberleistungen sind: Wenn Sie ein Krypto-Enthusiast sind, denken Ihre Mitarbeiter über Kryptowährungen nach. Es erhöht auch die Hoffnung, dass, wenn zumindest einige Mitarbeiter direkte persönliche Erfahrungen mit Bitcoin haben, dies bei der „Förderung und Entwicklung der Kryptowährungskompetenz“ hilfreich sein wird.
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